第一，协商解决，劳动者可以和用人单位自信协商解决。第二，调解，双方当事人可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。第三，申请劳动仲裁，当事人要在规定的时间内，向仲裁委员会提交仲裁的书面申请文件。第四，对仲裁不服的，可以到法院起诉，仲裁是一起诉的前置程序，要有仲裁才能诉讼。

因单位不签劳动合同等引发的劳动争议解决途径有哪些

劳动争议的解决途径有四条：和解、调解、仲裁、诉讼。

1、和解，即当事人双方自行协商，达成解决劳动争议的协议，协议的达成和履行完全靠双方的自愿、自觉。

2、调解，即在第三人主持下，通过说服、劝导，使劳动争议在当事人双方的互谅互让中得以解决。调解一般指本单位劳动争议调解委员会调解。

3、仲裁，指劳动争议仲裁机构对当事人请求解决的劳动争议依法裁决。劳动争议仲裁经一方当事人申请即可启动，不以另一方当事人的同意为条件，是一种强制仲裁。

4、诉讼，指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁机构的仲裁裁决，依法向人民法院起诉并由人民法院按法律规定的程序进行审理和判决的活动。

首先可以确定的是，单位超过一个月没有与职员签署劳动合同已经违法了。此时职员可以采取诸如起诉、仲裁、和解等方式维护自己的权益。但是根据法律的规定，提出起诉请求之前，一定需要先经过劳动仲裁这个前置程序，否则法院不会受理起诉请求。

《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。