一、从法律角度看员工自离时薪资如何计算

从法律角度看员工自离时薪资如下计算：

按用人单位和劳动者在此之前所协商的工资来进行计算。

根据《劳动法》的规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，在劳动者向用人单位提供了劳动之后，用人单位就有义务按照约定向其支付工资。对于自动离职的劳动者，用人单位可结算工资至其最后工作日，此后未出勤提供劳动的，可以不支付工资。但是根据法律规定，劳动者提出离职应当提前30天书面通知用人单位，因未提前通知而直接离职给单位造成直接经济损失的，劳动者需要承担赔偿责任。

二、自离与辞退的区别

自动离职和被辞退的区别如下：

1．定义不同。被辞退是解除聘任的职务，不再聘用。自动离职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；

2．行为主体不同。自动离职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者。被辞退的行为主体即解聘权的行驶者属于公司企业的管理者或、行政机关或者事业单位的负责人。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

三、自离有补偿吗

自动离职无经济补偿金，除非用人单位存在：

1．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

2．未及时足额支付劳动报酬；

3．未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

依据我国相关法律的规定，员工自动离职的，一般是没有经济补偿的，但如果劳动者是因用人单位不支付劳动报酬等原因离职的，可以要求经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条