1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任。如果泄露的秘密价值很大，给对方造成了重大损失，还有可能构成犯罪。签订竞业协议的，在协议有效期内，不得在与原单位有竞争关系或同类企业中工作，否者，原来单位可以向劳动者主张赔偿。

2、自离就没有离职证明，还会影响社保手续转移，影响入职新单位，因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。

和装修公司签了合同后想退款可以吗

原则上，签了装修合同，是不能要求退款的。具体情况如下：１、合同一旦签订，合同就发生了法律效力，约定的内容是受法律保护的。反悔不做即违约，是要进行赔偿违约损失的。２、需要注意的是，如果在合同中约定了相关的违约金，这个时候，可以退款，不过要进行支付约定的违约金。如果没有约定的，就应该参考对方的损失给予补偿。３、还有一种情况是可以要求对方退款的，就是当合同存在欺诈等不良行为，就可以主张合同无效的；或者是发现装修公司存在不能履行约定的缺陷的。综上所述，签订了装修合同的话，一般是不能退款的，除非在对方同意的情况下，向对方支付违约金，然后就可以退款了，或者是存在欺诈问题，以及明显违背了自己的真实意愿的情况下，可以主张合同无效，要求对方进行退款。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付