签了合同不想干了,可以与用人单位协商解除劳动关系,具体如下:
1、试用期内,劳动者要提前三天通知用人单位解除劳动合同;
2、试用期满解除劳动合同的,应当提前三十日书面通知用人单位。
一、辞职的流程有如下:
1、写辞职信;
2、和主管详谈;
3、交接工作;
4、人事手续;
5、开离职证明;
6、储存工作档案。
二、新入职员工劳动合同的办理流程如下:
1、填写《员工履历表》;
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况;
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续;
4、确认该员工调入人事档案的时间;
5、向新员工介绍管理层;
6、带新员工到部门,介绍给部门总经理;
7、将新员工的情况通过邮箱和公司内部刊物向全公司公告;
8、更新员工通讯录;
9、签订《劳动合同》。
总之,签了合同不想干了,可以与用人单位协商解除劳动关系。试用期内,劳动者要提前三天通知用人单位解除劳动合同。试用期满解除劳动合同的,应当提前三十日书面通知用人单位。签订合同的,可以辞职,但不得口头辞职。
劳动者未签合同怎么办
1、劳动者未签订劳动合同的,按以下情形处理:
(1)如果劳动者主动不签订劳动合同的,用人单位也应当主动和劳动者签订劳动合同,并且要在建立劳动有关系后一个月内签订;
(2)如果用人单位不和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以主张双倍工资,双倍工资最长可主张11个月。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条
《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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