假期工资结算方式如下：

1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资百分之150的工资；

2、休息日安排劳动者工作但不能安排补休的，支付不低于工资百分之200的工资；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之300的工资。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间的工资。

国庆节假期工资计算方式

国庆节假期工资计算方式是：用人单位在10月1日、2日、3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资；10月4日至7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休，不一定支付加班工资；如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。节假日加班工资＝加班工资的计算基数21．75300％

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1．安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。