有的单位签订劳动合同是为了应付劳动行政部门的检查，有的是为了应付职工。许多小雇主根本没有专门的管理人员，甚至负责管理劳动合同的工作人员也不知道如何签订劳动合同和注意什么。因此，经常发生员工工作一段时间并签订劳动合同的情况，但当发生争议时，他无法获得劳动合同。因为单位总是要求工人先签字。签订后，收回两份劳动合同，并由单位签字盖章。有些单位在签字后不把它们还给工人。他们认为这是不必要的。有些单位干脆省事，不签字就存档了

不管用人单位是有意还是无意，没有签订有效的劳动合同都会给员工带来很大的风险。一旦发生争议，雇员将没有证据证明他们与雇主之间的协议。例如，一些单位在劳动合同中同意支付一定数额的工资，但在实践中，他们只支付部分工资。当工人要求全额支付工资时，他们缺乏有力的证据。没有劳动合同原件，最大的危害在于难以证明自己与用人单位之间存在劳动合同关系，无法援引国家和地方有关劳动合同的规定来保护自己的合法权益。并且只能引用事实劳动关系的相关规定。例如，《经济观察报》于2002年1月28日报道了这一事件。北京“发现”网站是一家由美国投资支持的公司。9.11事件后，该网站开始解雇大量中国员工，并拒绝向下岗员工支付经济补偿。“发现”网站的十几名员工联合起诉该网站，但他们无法解除劳动合同。保护他们合法权益的证据不多。虽然他们也被要求签署合同，但只有一份合同没有加盖公章。雇员们签订合同后，合同就被取消了。从表面上看，劳动合同似乎已经签订，这让员工们放心了，但当发生劳资纠纷时，员工们还是“空口”，诉讼的前景可想而知

因此，我们建议白领们在开始新的工作后，在百忙之中花一点时间关注他们的劳动合同，看看劳动合同的条款是否符合法律规定，是否符合他们与雇主协商的条件。更重要的是，请记住在签订劳动合同后获得劳动合同原件。无论你多么信任你的老板，都要在纸上写下口头承诺，并为自己保留一份副本。在绅士面前做坏人比在坏人面前做绅士好