根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，企业职工具有根据劳动法规定提前解除劳动合同的权利。在试用期内或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。此外，如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者也可以随时通知用人单位解除劳动合同。

企业职工具有根据劳动法规定提前解除劳动合同的权利。《中华人民共和国劳动法》第三十二条：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

用 人 单 位 哪 些 行 为 会 触 发 劳 动 者 解 除 劳 动 合 同 ？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；（二）未及时足额支付劳动报酬；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费；（四）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。因此，用人单位若出现上述情形，劳动者有权解除劳动合同以维护自身权益。同时，劳动者在解除劳动合同前应提前三十日以书面形式通知用人单位，并尽量保持良好的沟通，以便用人单位做好相关安排。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,企业职工具有根据劳动法规定提前解除劳动合同的权利。劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括在试用期内的、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。而用人单位可以解除劳动合同的情形包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。因此,用人单位若出现上述情形,劳动者有权解除劳动合同以维护自身权益。同时,劳动者在解除劳动合同前应提前三十日以书面形式通知用人单位,并尽量保持良好的沟通,以便用人单位做好相关安排。

《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。