如果只能要求员工承担赔偿金，则适用违约金的前提是协议。在没有协议的情况下，员工只能申请违约赔偿金根据劳动合同法和相关法律，有几种情况下，工人应该而且只能承担赔偿金：

首先，雇主为工人提供专门的专业和技术培训，但不同意服务期限和违约金。如果工人非法终止合同，可以要求他承担损害赔偿，但如果工人遵循正常程序，即如果提前30天通知雇主，雇主不得要求雇员承担损害赔偿。其次，雇员有保密义务，但雇主尚未与其达成竞业禁止协议。当员工离职时，他将从事与其原作形成竞争的活动。由于没有竞业限制义务，因此不会构成违法行为，也不会承担损害赔偿

但是，如果员工在离开公司后泄露原单位的商业秘密，给原单位造成损失，即使没有竞业限制协议，员工还应承担由此造成的损失；第三，如果用人单位与劳动者约定竞业限制协议，但未约定违约金，劳动者违反竞业限制协议的，违约金包括两种情况：一是仅违反协议，未侵犯原单位商业秘密，损害赔偿一般限于雇主向雇员支付的经济赔偿，另一种是，工人违反竞业禁止协议的行为实际上也会对雇主的商业秘密造成损害。损害赔偿金额不仅限于雇主支付的经济赔偿，还包括对商业秘密损害的赔偿

竞业禁止的目的是保密，但违反竞业禁止并不一定侵犯商业秘密。例如，劳动者虽然从事与原作品相竞争的活动，但不使用从原单位获得的商业秘密，只违反了竞争义务，不侵犯原单位的商业秘密；劳动合同中没有竞业禁止协议或保密义务并不意味着员工没有保密义务。根据本合同的诚信原则，合同双方必须妥善利用因本合同而获得的对方信息。因此，只要雇主的商业秘密受到侵犯，无论是否存在竞业禁止协议或保密义务协议，都应承担损害赔偿责任