1.判断“年终奖”的属性是破案的关键

一般来说，年终奖有的属于年终对员工的一种奖励或福利，有的属于工资。如果属于后者，用人单位不向拖欠工资发放年终奖即《工资总额构成规定》第四条规定“工资总额由以下六部分组成：（一）计时工资（二）计件工资（三）奖金（四）津贴补贴（五）加班费（六）特殊情况下支付的工资。”第七条规定，“奖金”是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支劳动报酬，包括：（一）生产奖（二）节约奖（三）劳动竞赛奖（四）奖励机关事业单位工资（五）其他奖金。”从以上国家法律规定可以看出，年终奖是一种奖金，是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，如何理解“年终奖的发放范围是发放时登记在册的所有员工”

根据一些单位或公司制定的内部“年终奖审核发放办法”，其中规定“年终奖发放条件必须是在册职工”，即年终奖发放前离职的职工不能享受年终奖。公司之所以做出这样的规定，是因为多年前就抓住了一些员工集中辞职的特点。虽然规定明确，但由于“年终奖”的特殊性，在劳资纠纷中，用人单位往往处于不利地位。问题的症结在于，大多数用人单位在规章制度或劳动合同中没有明确规定“年终奖”的性质，因此，只有当约定的“年终奖”不属于工资性质时，而“用人单位规定的年终奖发放范围是发放时登记在册的所有员工”有法律依据存在