经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

一、如何审查劳务派遣合同

审查劳务派遣合同时应当从以下方面着手：

1、劳动者在与劳务派遣单位签订合同时，应当查明该劳务派遣单位是否具备派遣资格，如果该劳务派遣单位不具备派遣资格的，则不应当与其订立劳务派遣合同，以免引起不必要的法律责任。

2、在签订劳务派遣合同时，应当与派遣单位明确约定对派遣工作人员的薪资和违约金以及相关法律后果的承担。在协商约定之后，如果派遣单位或者劳动者有违反该规定的情形，则可以根据其约定主张违约方承担责任。通过此约定从而保障自己的合法权益。

3、在签订劳务派遣合同时，双方当事人应当明确约定社会保险金的缴纳、签订合同的时间以及合同终止的时间、工作时长、节假日等相关规定，这是审查劳务派遣合同中最基本的情形。

4、在工作期间发生的损害，给劳动者造成权益上的损失时应当由哪方承担，发生侵权行为时，給第三人造成损失的，应当由谁承担所引发的法律责任？

5、在签订派遣合同时，还可以约定对是否劳务派遣合同到期之后是否续签问题做出相关约定。

二、劳务派遣协议的内容是什么

1、派遣的工作岗位名称和岗位性质；

2、工作地点；

3、派遣人员数量和派遣期限；

4、按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；

5、社会保险费的数额和支付方式；

6、工作时间和休息休假事项；

7、被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；

8、劳动安全卫生以及培训事项；

9、经济补偿等费用；

10、劳务派遣协议期限；

11、劳务派遣服务费的支付方式和标准；

12、违反劳务派遣协议的责任；

13、法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。