劳动仲裁只要没有主张解除劳动合同，就应当继续上班。

一、合同到期是否主动找单位

劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同。如果劳动合同中没有约定劳动合同到期劳动者应当提前通知是否续签，那么你不需要提前通知。

1、合同到期后可以立即走人。

2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。

3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。

4、现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法，可以向劳动部门申诉维权。

二、公司要求辞退员工违法吗

用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。

用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的，可以申请劳动争议仲裁要求经济赔偿。

三、公司强制调岗该怎么办

公司强制调岗，员工可以不同意，并且跟用人单位解除劳动合同，要求公司给予经济补偿。

劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。否则用人单位擅自变更劳动合同内容的行为，就是违法行为。如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。

当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。