你能不经批准辞职吗？根据中国相关法律的规定，劳动者未提前30天通知用人单位解除劳动合同的，未经批准不得直接离职。例如，如果公司未提前30天批准，他也可以离开《中华人民共和国劳动合同法》

第37条工人可以提前30天书面通知雇主终止劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同

第五十条用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

劳动者应按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，工作交接完成后支付

用人单位应将解除或终止的劳动合同文本保存至少两年，以备将来参考

劳动合同终止形式

劳动合同终止是指合同一方或双方的行为劳动合同：在劳动合同订立后，劳动关系尚未完全履行之前，因某种原因提前终止劳动关系。劳动合同订立后，双方应当按照劳动合同的规定履行各自的义务，任何一方不得随意解除合同。但是，在某些特殊情况下，不可能、不必要并将对一方或双方的利益造成重大损害的，继续履行劳动合同，劳动合同的解除分为法定解除和约定解除。终止劳动合同产生的法律后果与终止劳动合同产生的法律后果大致相同

法定终止是指一方或双方在履行劳动合同过程中终止劳动合同的行为，当出现劳动法律法规规定的情况时。在法定终止的情况下，一方可以按照劳动法律法规规定的条件和程序终止合同，而无需与另一方协商或征得另一方同意

协议终止是指在下列情况下与另一方达成协议后终止劳动合同的行为：一方或双方认为在劳动合同履行期间继续履行合同是不必要的。与法定解散不同，约定的解散不能由一方独立决定，而必须是双方的行为。解散的条件不一定是法律法规规定的情况出现，只要双方在表达真实意图的基础上达成协议

上述知识就是小职员对相关法律问题的回答。根据中国相关法律，如果员工未提前30天通知雇主终止劳动合同，未经批准，不得直接离职。例如，如果公司不提前30天批准，他也可以离开。如果您需要法律帮助，欢迎您向lyba提供法律咨询。com