辞职是劳动者的权利,劳动合同没到期可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
一、影响员工离职的因素有哪些
1、任何公司员工都不惧分配不均,就怕分配不公。很多公司都采取密薪制度,想当然的认为可以避免员工直接相互攀比、相互打听。
2、没有在工作中获得成就感。对于有追求有上进心的员工来说,都希望公司发展好,并在工作中获得成就感。
给员工赋予更多的工作,满足其成就感,也是公司留人的一种好思路。对优秀员工来说,一旦工作没有成就感,就立即对工作和公司失去兴趣,可能,很快就离开了。
3、公司发展不稳定,人际关系复杂,看不到希望。公司发展过程中出现了问题,人际关系开始复杂,自己看不到希望,都纷纷选择离职。
4、没有有好上司、好师傅或领路人。根据某招聘网站调查数据显示,85%以上的员工离职都和自己的直接老板有关系。
5、外面诱惑力太大。员工离职的另外一个重要因素就是因为外面的诱惑力太大,让很多职场人都经受不起这样的诱惑。
二、员工离职要办理哪些手续
1、如果您的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和解除劳动合同申请,待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。
3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放您的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》,《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的,只要是正规大单位,一般都会要求出具的,有备无患。
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