公司与员工协商解决员工调动问题，如协商不成，公司有权依法解除劳动合同并支付经济赔偿金。同时，根据员工手册规定，严重违纪者将无法获得经济补偿金，而用人单位则可以提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。

如果员工拒绝调动，公司有权依据相关法律法规，与员工协商解决。如果经过协商无法达成一致，公司有权依法解除劳动合同，同时支付经济赔偿金给员工。如果在员工手册里不服从公司合理安排约定为属于严重违纪，根据《劳动合同法》第三十九条，公司是可以解除合同并且无须支付经济补偿金。二、根据《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，以过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动一人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

【员工拒绝调动，公司有权依法解除劳动合同

根据我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；（二）未及时足额支付劳动报酬；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费；（四）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。因此，如果员工拒绝调动，公司有权依法解除劳动合同。

总之，在员工手册中，如果员工拒绝调动，公司有权依据相关法律法规，与员工协商解决。如果经过协商无法达成一致，公司有权依法解除劳动合同，同时支付经济赔偿金给员工。而在员工不能胜任工作时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。因此，如果员工拒绝调动，公司有权依法解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。四十条第二项劳动者不能胜任工作，以过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动一人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。