按照工资薪金总额的14% 计算，员工福利扣除的上限为不超过这个数额。职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费，未参加公费医疗单位的职工医疗费。

按照工资薪金总额的14%计算，员工福利扣除的上限为不超过这个数额。职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费，未参加公费医疗单位的职工医疗费，因工负伤等住院治疗，住院疗养期间的伙食补助费，病假两个月以上人员的工资，职工探亲旅费，由原单位支付的退职金，退职人员及其随行家属路费，职工死亡火葬及费用，遗属生活困难补助费，长期赡养人员补助费，以及由“预算包干结余”开支的集体福利支出。

福 利 费 计 算 方 法 ： 如 何 确 定 员 工 福 利 费 扣 除 的 数 额 ？

根据素材所述，企业发生的合理的工资薪金支出和职工福利费支出可以在税前进行扣除。其中，工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资等，而职工福利费支出则需要限制在工资薪金总额的14%以内。

在实际操作中，企业需要根据自身情况合理制定工资薪金和职工福利费的支出计划，并在规定范围内进行扣除。此外，企业还需要注意相关法规和政策的变化，确保自身的税收负担得到合理控制。

总之，企业要合理合规地使用工资薪金和职工福利费，确保自身的财务稳健和税务合规。

工资薪金总额的14%是员工福利费的计算标准。这些费用包括工会经费、工作人员福利费、职工医疗费、探亲路费、退职金、丧葬补助费、抚恤金、职工福利等。企业合理的工资薪金和福利费支出可以在税前扣除，以减轻税收负担。

《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

1、退休；

2、患病、负伤；

3、因工伤残或者患职业病；

4、失业；

5、生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。