根据法律相关规定,只有用人单位在违反合同事宜或者是法律相关规定的时候,才能随时离职。如果用人单位没有违反任何规定的话,那么员工只能提前30天向用人单位提交辞职报告。
一、辞职的手续有哪些
员工办理辞职需要完成相应的手续如下:
1、提出书面辞职申请,提前30天通知用人单位离职;
2、人力资源部通知部门领导安排工作交接,员工需完成相应的工作交接;
3、与财务部核对并结清借款;
4、人力资源部按考勤情况结算员工工资,如工资涉及保险的,还需办理保险清算,进行保险减员手续;
5、用人单位出具解除劳动合同的证明。
一、员工辞职时的补偿如下:
1、用人单位招收录用其所支付的费用;
2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
4、劳动合同约定的其他赔偿费用。
二、随时辞职的条件如下:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5、因用人单位欺诈、胁迫致使劳动合同无效的;
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
总之,办理辞职手续的程序,需要写书面辞职报告,按照单位的规章制度逐级进行审批;单位同意离职后,办理交接手续;单位与劳动者结算工资,单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。
二、提交离职单之后可以自离吗
具体情况具体分析。员工提交辞职申请后,用人单位不能要求其马上离职,如果要求马上离职则不属于员工自行离职,而是属于开除。只有在员工和单位协商一致的情况下,才可以提前离职,这才属于员工自行离职。员工在没有违反公司制度及法律等情况下被开除,用人单位需支付补偿金。
三、员工辞职需要提前多久
员工辞职需要提前多久应根据具体情况分析:
1、正式员工需要辞职的,提前三十天就可以;
2、劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续;
3、劳动者没签劳动合同辞职不需要提前声明,可以随时离职。
一、离职的注意事项如下:
1、辞职应注意提前30天写出书面辞职报告,并按本单位规章制度逐级审批;
2、单位同意劳动者离开公司后,办理交接手续;
3、劳动者应要求单位结清欠薪;
4、用人单位还需要向劳动者出具离职证明,办理档案和社会保险关系转移手续。
二、员工发现单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;
2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
3、通过诉讼途径解决。
综上所述,员工辞职需要提前多久应根据具体情况分析,如果是正式员工需要提前三十天,如果是试用期员工需要提前3天。员工辞职这是在行使法律赋予的解除权,当然在辞职的时候也是要按照规定来操作的,否则的话员工就要对自己的辞职行为承担相应的法律责任。
全文1.2千字,阅读预计需要5分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案