根据素材，我们可以得知，在原单位与劳动者之间，需要经过双方协商一致后，才能签订关于借调的协议。若原单位未与劳动者签订协议，劳动者可以拒绝借调。同时，若借调行为导致原单位与劳动者劳动合同的变更，劳动者可要求补偿并解除合同。因此，我们可以总结出，在借调行为前，双方需签订协议；若未经同意，劳动者有权拒绝借调；若借调行为导致原单位与劳动者劳动合同的变更，劳动者可要求补偿并解除合同。

在原单位与劳动者之间,需要经过双方协商一致后,才能签订关于借调的协议。

如果原单位未与劳动者签订协议，因此劳动者可以拒绝借调。

因原单位在未征得劳动者同意的情况下的借调行为改变了劳动者与原单位劳动合同的工作环境和条件，在协商不成的情况下，劳动者可以以此为由解除与原单位的劳动合同，并要求相应的补偿。

原 单 位 借 调 员 工 未 签 协 议 ， 劳 动 者 如 何 维 权 ？

在企业进行动迁时，员工需要重新选择新的企业地址，并进行员工安置。然而，员工可能对新的工作地址不满意，导致其利益受到一定程度的损害。在这种情况下，根据第四十条规定，员工可以依法解除劳动合同，并按照实际支付的经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资的规定进行赔偿。

另外，员工在试用期内提前3天书面形式提出离职，或过了试用期提前30天以书面形式提出离职，公司也应当结清全部工资。若员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱。而公司未与员工签订书面劳动合同，则应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。

在原单位与劳动者之间，需要经过双方协商一致后，才能签订关于借调的协议。如果原单位未与劳动者签订协议，劳动者可以拒绝借调。如果原单位在未征得劳动者同意的情况下借调行为改变了劳动者与原单位劳动合同的工作环境和条件，劳动者可以以此为由解除与原单位的劳动合同，并要求相应的补偿。另外，员工在试用期内提前3天书面形式提出离职，或过了试用期提前30天以书面形式提出离职，公司也应当结清全部工资。若员工自动离职，公司也应当结清全部工资。

《关于贯彻执行若干问题的意见》

第7条规定，用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。