张先生入职某公司后，被要求签署一份没有劳动合同期限、没有工作地点、更没有工作内容的空白合同。公司人事部门只要求张先生在合同最后签字的地方写上自己的名字，并向他解释其余空白的地方公司会进行统一填写。

今年年初，公司告知张先生被辞退了，张先生想知道他这种遭遇了空白合同的企业职员，申请劳动仲裁能否被支持？

解答：签订劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。张先生如果能搜集到足够多的证据，他的合法权益就可以被支持。张先生所签署的劳动合同应该是与用人单位协商一致签署的，劳动合同期限、工作地点、内容等重要内容也应该全部写明。这种什么都没写清的空白合同就等同于没有签订书面劳动合同。单位应该支付给张先生双倍工资。

张先生可以通过拍照、录音等方式搜集证据，甚至还可以申请对空白合同进行鉴定，鉴定原空白位置所填写字迹的日期是否与张先生签名时间为同一时期。