1、试用期内离职的领导不批准怎么办。

根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2。试用期内辞职是否支付违约金？

根据《劳动合同法》的规定，员工离职可以提前30天书面通知单位。劳动者要求解除或者终止劳动合同的情形只有两种。（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对劳动者进行专业技术培训。劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过发包人提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未完成部分分摊的培训费用。（2）对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

如果领导在试用期内不批准辞职怎么办？如果领导在试用期内想留下来，工人也可以考虑是否继续工作，不一定要离开。具体试用期后领导不给批准，职工如何做维权，给法霸网有专业律师给你详细解答。