如何保障拖欠工资劳动者的权利劳动者要求用人单位支付拖欠工资有三种方式：1；优点：方法简单。缺点：当地执法力度可能不是很强

2.可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁并支付工资。如果没有签订劳动合同，可以要求双倍支付劳动合同的工资。如果以拖欠工资为由终止劳动关系，还可以要求经济补偿。优点：除了工资，还可以提倡经济补偿、双倍工资等，一般最后都可以解决；缺点：申请劳动仲裁属于劳动诉讼，程序稍多，需要专业指导

<3.如果有欠条，可以直接向法院起诉，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，索要欠条中的工资数额

，用人单位不按时足额支付劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同。

劳动法第九十一条：“用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门责令向劳动者支付工资和经济补偿，并可以责令赔偿：（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资的；（二）延长工作时间拒不支付劳动者工资的；（三）在劳动合同终止后支付低于当地最低工资标准的劳动者工资的；（四），不依照本法规定给予劳动者经济补偿。”可见，如果员工无故拖欠工资，管理层必须按照《工资支付暂行规定》第七条的规定，支付拖欠工资、赔偿（占拖欠工资的25%），必要时进行赔偿（但以造成实际损失为前提）

，工资必须在雇主和雇员商定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资每月至少发放一次。实行周、日、时工资制的，可以周、日、时发放工资，具体发放日期由企业和劳动者约定。支付日期一经确定，应严格按照规定日期支付职工工资。劳动者逾期不支付工资的，按拖欠工资处理

在劳动者提供正常劳动的前提下，不得扣减工资，用人单位应当按照劳动合同规定的标准向劳动者支付全部劳动报酬，而不随意扣除工资

扣除工资与拖欠工资一样，也属于“未按时足额支付劳动报酬”，而且还将面临“劳动者可以解除合同”和“支付赔偿金”的风险，对上述拖欠的工资，所谓“扣除”是指用人单位无正当理由扣除劳动者应得的工资。除下列情形外，扣减职工工资属于违法行为：

1.职工因个人主观原因不能完成生产任务，非身体原因造成的，单位可以扣减其工资，扣除后的工资不得低于最低工资标准

员工违反劳动纪律给单位造成损失的，员工请事假的，单位月扣除率必须低于员工月工资的20%

，员工请病假时，按病假一天扣一天工资

员工请病假时，按病假工资发放工资，并可扣除员工的绩效或生产性奖励

此外，用人单位依法从员工工资中代扣代缴的费用，包括职工本人工资的个人所得税、职工本人承担的社会保险费、职工为协助执行法院判决、裁定而承担的赡养费等费用，不属于劳动法有关规定的工资扣除，工资应当以法定货币支付，不得以实物或有价证券支付

<4.工资支付日期应当尽量放宽