如果在劳动者旷工后辞职，且该行为属于严重违反用人单位的规章制度，那么用人单位无需承担赔偿或补偿责任。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；不符合单位在试用期内的录用条件的；其他。

如果在劳动者旷工后辞职，且该行为属于严重违反用人单位的规章制度，那么用人单位无需承担赔偿或补偿责任。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；不符合单位在试用期内的录用条件的；其他。

依 据 素 材 ， 劳 动 者 旷 工 辞 职 是 否 有 补 偿 ？

旷工辞职可能会给用人单位带来一定的损失，因此用人单位可以依据《劳动合同法》第九十条的规定，要求劳动者承担赔偿责任。同时，用人单位也有义务为劳动者办理后续事宜，否则劳动者有权向工会、委员会等反映情况，提起仲裁直至提起诉讼要求用人单位予以办理。在解除或终止劳动合同时，用人单位应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，劳动者在辞职前应当认真考虑自己的行为是否会对用人单位造成损失，并在必要时承担相应的赔偿责任。

劳动者在辞职前需三思而后行，以免给用人单位带来困扰。辞职时，应承担相应的赔偿责任，确保双方和谐离别。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。