1、根据中国相关法律的规定，如果用人单位在劳动合同后期未续签劳动合同，员工可以要求用人单位每工作满一年支付一个月的工资

中华人民共和国劳动合同法

第四十七条【经济补偿金的计算】经济补偿金按照员工在公司工作的年限支付单位和每年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果少于六个月，则应向员工支付半个月的工资。

如果上一年度该地区员工的平均月工资是政府公布的三倍，则该员工的月工资高于其所在地的直辖市和设区的市人民政府的月工资，经济补偿标准按职工月平均工资的三倍发放，经济补偿的最长期限不得超过12年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资。劳动合同到期续签需要多长时间的通知

如果合同到期续签，则无需提前通知。劳动合同期满后一个月内可以续签

劳动合同期满后，双方可以协商续签劳动合同，并在劳动合同期满前办理续签手续。因用人单位原因，用人单位未办理解除或者续订劳动合同手续，劳动者继续在用人单位工作，形成事实劳动关系的，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当自解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具有效的解除或者终止劳动关系证明，视为劳动合同的继续履行。劳动者凭有效证件可以直接办理失业登记手续。你可以领取失业救济金

如果你的劳动合同规定公司在劳动合同到期时不续签公司应提前30天发出通知，那么公司只提前一周发出通知即构成违约，公司应按照约定向您支付违约金（违约金），通常为一个月的工资。如果劳动合同中没有约定，公司可以不提前通知，因为法律没有规定，根据《劳动合同法》的规定，双方必须在劳动合同期满前提前通知，本法施行之日存在的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条的规定支付经济补偿的，经济补偿期限自本法施行之日起计算；本法施行前，用人单位按照当时有关规定向劳动者支付经济补偿的，以当时有关规定为准。如果公司不续签合同或想减薪续签合同，而您不续签合同，您应支付一个月工资的经济补偿。如果公司不支付经济补偿金，可以向当地劳动部门投诉和举报，依法维护其合法权益