倘若雇主拖欠薪资问题，建议首先与雇主进行沟通协商，毕竟企业有时亦会遭遇资金周转困难的窘境。

然而，若雇主无理拒绝支付薪酬，则员工可依法向具有管辖权的仲裁机构提交相关申诉材料，申请启动劳动仲裁程序以维护自身合法权益。

通常情况下，仲裁委员会会先行开展调解工作，如调解无效，将依法进入正式审理程序。

《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。