劳动合同到期后如果是公司决定不续签的，需要补偿员工，员工在公司每工作满一年，公司就需要补偿其一个月的工资；但如果是员工主动提出不续签或者在公司未降低条件的情况下决定不续签的，则没有补偿。

一、合同到期后公司不续签应该怎么办

劳动合同到期后，公司不续签的，公司需要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算1年支付1月薪标准向劳动者支付。超过一个月的不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位维持或改善原有的劳动条件，员工仍不续签，则单位不需要进行经济补偿。但是，如果单位降低了原有的劳动条件，员工不续签，单位应当进行经济补偿。

二、公司不续约如何赔偿

公司不续约需要向劳动者支付经济补偿。

根据相关法律规定，如果企业主动提出不续签劳动合同的，一般需要向劳动者支付经济补偿，而不是赔偿金。补偿金一般是按劳动者在本单位工作的年限计算，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年的，按一个月工资进行补偿；不满半年的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月的工资。除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约，但是员工不续约的情况下，用人单位不用补偿，其他情况不续签都需要补偿。

三、公司不续签合同

用人单位不续签劳动合同是要给补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约，但是员工不续约的情况下，用人单位不用补偿，其他情况不续签都需要补偿。