辞退员工最高赔偿为十二个月的工资，但这就要看劳动者工作的几年，一般会按每满一年就会支付一个月的工资，对于没有满一

年的但满了半年的同样也会按一个月的工资标准来进行支付。

在劳动者没有重大过错的情形下，公司主动解除与劳动者之间的劳动关系，是要支付给劳动者经济补偿金或者经济赔偿金，具体要补偿几个月，需要考虑以下几个因素：

1、劳动者在公司的工作年限。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在公司工作一年支付1个月的经济补偿金，6个月以上按照一年计算，也是支付一个月的经济补偿金，6个月以下的按照半年计算，支付半个月的经济补偿金。也就是说劳动者在公司工作的时间越长，获得的经济补偿金越多。

2、跟公司辞退的原因有关。如果公司没有正当合法的理由将劳动者辞退，可能涉及违法违法辞退，是要支付给劳动者双倍经济赔偿金的。如果公司有正当的理由与劳动解除劳动关系，那么需要按照劳动者的工作年限支付给劳动者经济补偿金，且公司没有提前一个月通知劳动者，是要支付给劳动者一个月的代通知金。

3、跟劳动者的月收入有关系，根据《劳动合同法》的规定，劳动者的月收入超过当地职工月平均工资的3倍的，经济补偿金最多只能领取12个月的，这个限制规定只是针对高收入群体而言的，对于低收入群体并没有这样的规定。

一、辞退员工如何支付经济补偿金？

法律上对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：

(1)违反合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。

(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

(3)对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。

(4)对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。