《劳动合同法》第50条第3款规定，用人单位应当将解除或终止至少两年的《劳动合同》文本保存备查。本规定明确了用人单位保存劳动合同文本的义务

劳动合同文本的保存一直是劳动行政部门关注的问题之一。因为劳动合同是劳动合同双方权利义务的法律文件，合同文本中明确了双方的权利义务。一般来说，随着劳动合同的解除和终止，劳动合同文本将失去效力，成为一张废纸。但是，劳动合同双方发生劳动争议，劳动行政部门对用人单位执行法律、法规的情况进行监督检查时，劳动合同文本成为评估用人单位执行劳动法律法规的重要依据和凭证。在实践中，用人单位往往在劳动合同解除或终止后不久丢弃或销毁劳动合同文本，导致没有证据表明发生劳动争议或执法检查。本条《劳动合同法》明确规定，用人单位应当将解除或终止的劳动合同文本保存至少两年，以备将来参考，这将大大促进劳动合同制度的进一步规范

相关知识：

劳动合同的合法终止

合同期限已满。本合同约定的期限届满后，除非双方依法续签或延期，否则定期劳动合同终止。

本合同的目的已经实现。以完成某项工作为期限的劳动合同，在约定的工作完成后，或者在其他类型劳动合同的约定条款全部履行完毕后，因目的的实现而自然终止。

合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或企业劳动合同的集体合同规定的终止条件出现后，企业劳动合同终止

当事人死亡。一名工人死亡后，合同终止；如果雇主死亡，根据实际情况，合同可能终止，或者由于继承人的继承或转让给第三方，合同可能继续存在。员工达到退休年龄或丧失工作能力并办理退休手续后，本合同立即终止。

企业不再存在。企业依法被宣告破产、解散、关闭、合并后，原企业不再存在，合同终止