根据《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限的劳动合同。因此，用人单位不与您签订无固定期限劳动合同违反法律规定，无期限合同应当解雇赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付两倍的工资。

无期限合同辞退赔偿金标准

赔偿金应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。