在企业无过失地解除与员工的合约时，需提前三十天以内以书面方式告知劳动者本人，然而若已支付替代通知款项，则无需提前进行通知；对于企业因存在过失而解除雇佣协议而言，亦无需提前一个月实施告知。

若是因违反企业原则或严重违纪等过错行为而被解除雇佣关系，劳动者并不应获得任何赔偿。

然而，针对无过错情况下的解约，企业应该对员工支付经济补偿金。

至于违反法规规定的解职，如果劳动者要求企业继续履行雇佣协议，且企业愿意照此执行，此时劳动者并不会获得任何赔偿。

而当劳动者不希望再继续履行其雇用协议，或者该协议因某种原因无法继续执行时，企业需向劳动者支付按照经济补偿金两倍计算的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。