一、辞退45岁以上女员工如何补偿

在我国境内，根据《劳动合同法》的明确规定，若雇主采取单方面行为中断或取消劳工合约，即需对劳动者回报相应的经济补偿。

就具体情况而言：首先是关于补偿金的计算依据与标准，通常参照劳动者在现职公司服务年限进行换算，每满一年便应支付一个月的基本工资予以补助；若在六个自然月以上但不足一整年的时间内，则可视为一整年进行计算；而对于未满六个月的劳动者，则仅需支付半个月的基本工资作为经济补偿。

关于工资上限的问题，若劳动者的每月收入超出了雇佣方所在地域上一年度全体员工平均月薪的三倍，那么在计算经济补偿时，其标准将以该地全体员工平均月薪的三倍为准，同时，经济补偿的年限也不得超过十二年。

最后，对于违法解除劳动合同的情况，雇主必须依照经济补偿标准的双倍金额，向劳动者支付相应的赔偿金。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条支付赔偿金。

二、辞退员工合同和保险都有问题如何补偿

针对员工离职过程中出现的合同与保险问题，应依据各案情的特定性质开展详尽的分析与判断。

若该次员工解聘决定系企业无视《劳动合同法》之规定，诸如未预先告知当事人或采取法定程序解除劳动合同时，则企业需承担向当事人支付经济补偿金的责任。

此种补偿金的计算方式通常以当事人在企业服务的年限及薪资水平作为主要参考指标。

若企业未能按期为当事人缴纳社会保险费，当事人有权要求企业补充缴纳相应的社保费用。

若当事人因企业未依法缴纳社会保险费而无法享有相应的社保权益时，当事人可要求企业赔偿相应的社保权益损失。

此项损失的计算需依据当事人实际未能享有的社保权益为准。

再者，若当事人在离职后处于失业状态，且满足领取失业保险金的资格条件，当事人可依照法律规定申请领取失业保险金。

失业保险金的发放标准通常参照当地的最低工资标准予以制定。

具体的补偿方式与标准可能会因地域、行业以及具体案情等多重因素而产生差异。

同时，企业亦应严格遵循相关法律法规，确保当事人的合同与保险问题得以妥善处理，从而规避由此引发的劳动争议与法律风险。

如企业确有违法行为，应积极与当事人协商解决方案，并依循法定程序进行补偿与赔偿。