劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

1、经济补偿金是指用人单位根据劳动合同法的规定，行使合法解除劳动合同的权利，但仍需向劳动者支付经济补偿金。既为补偿，就不具有惩罚性质，经济补偿金的支付方式根据四十七条的规定。

2、经济赔偿金，是指用人单位违法解除劳动合同，除支付经济补偿金外，还须再支付经济补偿金标准的二倍的赔偿金，这是针对用人单位违法行为所作的一种具有惩罚性的经济制裁。

二者区别主要是：

A、一是前提不同，补偿金的前提是合法解除;赔偿金的前提是违法解除。

B、二是法律后果不尽相同：合法解除劳动合同后，劳动者不享有选择权即可以选择继续履行合同或是接受补偿金;而违法解除合同，劳动者具有二者的选择权，还可以要求经济补偿金。

C、三是计算标准不同，补偿金按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按工作年限来计算;赔偿金是经济补偿金的二倍。

D、四是范围不同。不论是合法解除还是违法解除劳动合同，除本法特别规定的除外，用人单位均需支付补偿金，而经济赔偿金只是用人单位违法解除劳动合同的法律后果之一，合法解除不能要求二倍的赔偿。