根据我国相关法律，可以知道：用人单位有下列情形之一，给劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者的损失：（1）用人单位故意拖延劳动合同的订立，即：，用人单位招聘后故意不按规定订立劳动合同，劳动合同期满后故意不及时续签的；

（2）因用人单位原因订立无效劳动合同的，（三）用人单位违反劳动合同的规定或者劳动合同的规定，侵害女职工、未成年工合法权益的；（四）用人单位违反规定或者劳动合同约定解除劳动合同的。如何计算劳动者的损失，赔偿标准和损失的计算，按照下列规定执行：（一）造成劳动者工资性收入损失的，应当按照劳动者应得的工资性收入支付，并赔偿损失按应发工资收入的25%加收费用；（2）造成劳动保护费损失的，按国家规定补足劳动保护津贴和用品；（3）造成工伤和医疗待遇损失的，除工伤和医疗待遇外按照国家规定提供的福利，应当向劳动者支付相当于医疗费用25%的补偿费用；（四）损害女职工和未成年工健康的，除按照国家规定在治疗期间提供医疗外，支付医疗费用的25%作为补偿；（五）劳动合同约定的其他补偿费用。关于你提出的“在什么情况下我们应该赔偿工人的损失”的问题，工人的损失在许多情况下都可以得到赔偿。如果发现公司不为自己购买社保，不按照劳动合同保护职工，公司有这个补偿，但职工需要自己说。你可以向律师咨询。