一、公司搬迁怎么告知员工

在面临公司搬迁的情况下，告知员工是至关重要的一环。

1．公司应提前制定详细的搬迁计划，明确搬迁时间、地点以及可能涉及的部门和员工。

2．通过内部会议、公告或邮件等方式，及时将搬迁信息传达给全体员工。

3．在告知过程中，应强调搬迁的必要性和目的，同时说明搬迁对员工可能产生的影响，如通勤时间的变化等。

4．公司还应听取员工的意见和建议，对于员工提出的问题和疑虑，应给予积极的回应和解答。

二、赔偿解决员工疑虑

关于员工因公司搬迁而产生的疑虑，赔偿问题往往是一个重要的方面。

1．公司应明确搬迁是否涉及劳动合同的变更。

（1）如果搬迁属于市内或近距离搬迁，且不影响劳动合同的履行，那么员工通常应服从公司的安排，此时员工很难获得赔偿。

（2）如果搬迁涉及到外地，且需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点，那么公司应根据具体情况与员工协商解决。

2．在协商过程中，公司应充分考虑员工的实际情况和需要，对于因搬迁而给员工带来的不便和损失，应给予合理的赔偿或补偿。

3．公司还应遵守相关法律法规的规定，确保赔偿或补偿的合法性和合理性。

三、协商变更劳动合同

面对公司搬迁的情况，与员工协商变更劳动合同是解决员工疑虑和保障双方权益的重要途径。

1．在协商过程中，公司应充分尊重员工的意愿和选择，对于同意到新地址工作的员工，双方应继续履行劳动合同。

2．对于不同意去新地址工作的员工，公司应提前30天书面通知员工解除劳动合同，并按照相关规定支付经济补偿金。

3．在协商变更劳动合同时，公司还应注意以下几点：

（1）要确保变更内容合法合规，不违反相关法律法规的规定；

（2）要充分考虑员工的利益和需求，确保变更后的劳动合同能够保障员工的合法权益；

（3）要及时将变更后的劳动合同内容告知员工，确保员工能够充分了解并认可变更内容。