一、公司搬迁要员工提离职怎么办

如果公司搬迁要求员工提离职，员工可以考虑以下几个方面来应对：

了解自己的权益：员工应该了解自己所在公司的劳动法律法规和相关规定，了解自己的权益和维权方式。如果公司搬迁导致劳动合同无法履行，员工可以与公司协商解决，要求合理的补偿和安置措施。

与公司协商：员工可以与公司协商，寻求合理的解决方案。例如，公司可以考虑给员工提供适当的交通补贴、住宿安排等，以减轻员工的负担。如果公司无法提供合理的解决方案，员工可以提出辞职并要求合理的经济补偿。

维护自己的合法权益：如果公司搬迁要求员工提离职，员工可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。如果员工的权益受到侵害，也可以通过法律途径进行维权。

总之，如果公司搬迁要求员工提离职，员工应该了解自己的权益和维权方式，采取合适的措施来维护自己的合法权益。同时，也建议员工在未来的工作中，与公司建立良好的劳动关系，签订明确的合同，以便更好地保障自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、员工擅自离职是否工资

员工自离后是有工资的。只要员工在离职前提供了正常的劳动，用人单位就需要按约定向其支付工资。而在其自离后，单位应当在解除劳动合同时一次性为其结清工资。

如果发现擅自离岗需要通过书面通知的形式进行通知上班，否则就要进行处理，员工擅自离岗如果符合辞退的标准就可以辞退，并且不用支付任何补偿，但是一般情况下不会随意扣工资的，但是造成损失的会根据损失的多少向劳动者进行索赔。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。