一、公司搬迁员工没买保险怎么赔

如果公司搬迁员工没买保险，员工可以根据实际情况选择以下方式进行维权：

依据法律维权：员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保费用，并支付相应的经济补偿。如果公司拒绝履行相关规定，员工可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

依据合同维权：如果员工与公司签订了劳动合同，合同中约定了社保缴纳事宜，但公司未履行相关义务，员工可以依据合同约定要求公司承担相应的法律责任。

依据劳动仲裁委员会裁决维权：如果员工与公司无法通过协商解决争议，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将会对双方的争议进行裁决，员工可以根据裁决结果要求公司支付相应的经济补偿。

需要注意的是，如果员工未购买社保导致的无法享受工伤保险等社保待遇，员工可以要求公司承担相应的赔偿责任。此外，如果公司在搬迁过程中违反了法律规定或者合同约定，员工也可以要求公司承担相应的法律责任。

如果公司搬迁导致员工失业，但员工没有购买失业保险，那么员工可能无法获得失业保险金的赔偿。但是，员工可以根据劳动合同和相关法律法规，向公司主张经济补偿。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位因客观原因需要搬迁，致使劳动合同无法履行的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的标准根据员工在公司的工作年限和工资水平等因素确定。具体计算方法可以参考《劳动合同法》的相关规定。

因此，如果公司搬迁导致员工失业，但员工没有购买失业保险，员工可以向公司主张经济补偿。建议员工与公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司搬迁员工没买保险能赔多少

公司搬迁员工没买保险的赔偿数额，取决于多个因素。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。如果用人单位未按照规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社会保险费。

其次，如果用人单位未缴纳社会保险费导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者可以要求用人单位赔偿相应的损失。具体赔偿数额取决于劳动者所遭受的实际损失，例如因未缴纳医疗保险费导致无法享受医疗保险待遇，劳动者可以要求用人单位赔偿相应的医疗费用。

此外，如果用人单位搬迁导致劳动合同无法履行，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位应当按照《中华人民共和国劳动法》的规定向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的数额取决于劳动者的工作年限和月工资水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条