根据《劳动合同条例》，工人可提前30天书面通知雇主终止劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位终止劳动合同

因此，只要你提前30天通知用人单位，也可以在合同期满前辞职。一般来说，补偿是没有补偿的。在下列情况下，如果雇主为工人提供特殊培训费用并进行专业和技术培训，您可能要承担违约责任，可以与劳动者订立约定服务期限的协议

劳动者违反约定服务期限的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。如果雇主和工人就服务期达成一致，雇主要求劳动者支付的违约赔偿金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用，根据正常的工资调整机制，不会影响员工在服务期内劳动报酬的增加

1。劳动者解除劳动合同的条件劳动者在行使解除劳动合同的权利时必须遵守法定程序，这主要体现在两个方面：

1。遵守劳动合同终止通知期限的规定。劳动合同终止的通知期是各国劳动立法中的普遍做法。劳动者在享有解除劳动合同的自主权的同时，还应当遵守解除劳动合同的通知期限，即应当提前30日通知用人单位生效，即劳动者书面通知用人单位后，应当继续工作至少30日，使用人单位能够及时安排人员接手工作，保持劳动过程的连续性，保证正常的工作秩序，避免因解除劳动合同而给用人单位造成不必要的损失，影响企业的生产经营活动。同时，它还使工人终止劳动合同合法化。否则，将构成非法终止劳动合同，并可能承担赔偿责任。书面通知雇主。劳动者和用人单位解除劳动合同，必须书面通知对方。由于这一时间的确定直接关系到解除通知期的开始时间以及工人的工资和其他利益，因此必须谨慎表达。该条还规定，劳动者应当在试用期内与用人单位解除劳动合同。试用期不仅是用人单位对新录用员工进行全面调查，了解员工是否符合录用条件的时期，同时还要对新招聘员工的选拔期进行调查，以了解用人单位的劳动条件和劳动报酬是否符合劳动合同的规定。试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于不确定状态，劳动者仍有权选择是否与用人单位建立正式劳动关系。因此，在试用期内，如果劳动者发现用人单位的实际情况与签订劳动合同时介绍的实际情况不一致，或者发现自己不适合该工种，并且存在其他不能履行劳动合同的情况，劳动者可以无任何理由通知用人单位解除劳动合同，但应当提前三日通知用人单位，以便用人单位安排人员接替其工作。公司是否可以拒绝员工的辞职

中华人民共和国劳动法第31条规定，“如果员工终止劳动合同，应提前30天书面通知雇主”，明确给予员工辞职的权利。该权利是绝对的，员工无任何实质性条件单方面终止劳动合同，只需履行提前通知义务（即提前30天书面通知用人单位）。原劳动部办公厅在关于劳动者解除劳动合同有关问题的答复中也指出：“如果工人提前30天书面通知雇主，这不仅是终止劳动合同的程序，也是终止劳动合同的条件。如果工人提前30天书面通知雇主，则无需获得雇主同意终止劳动合同。超过30日的，劳动者要求用人单位办理解除劳动合同手续，由用人单位办理。“

III.辞职是否需要赔偿公司的损失？”P>一方面，《劳动法》赋予雇员辞职的绝对权利，另一方面，它赋予雇主一定的权利要求赔偿损失。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件终止劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”；原劳动部在《违反劳动法关于劳动合同的规定的赔偿办法》第4条中明确规定了赔偿范围：“劳动者违反规定或者劳动合同的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当赔偿用人单位下列损失：

1。雇主为招聘支付的费用；

2。发包人支付的培训费用，双方另有约定的，按约定处理；

3。生产经营和工作的直接损失经济损失；

4。劳动合同约定的其他补偿费用“

员工主动提出与企业解除劳动合同后，部分员工不顾用人单位的补偿要求，在提前30天书面通知用人单位后主动辞职，用人单位未为员工办理人事关系、档案转移手续，员工辞职后，人事关系、档案长期留在原用人单位，导致员工无法办理新单位劳动保险，未办理出国政审手续，影响职称评定，未深造，失去申请国家公务员的机会。因此，在与用人单位就解除劳动合同造成的损失赔偿发生争议后，如果您在该过程中有任何疑问，应在60天内及时将争议提交给用人单位所在地区和县的劳动争议仲裁委员会，您可以随时致电我们的在线律师，回答您的法律问题