员工正式与公司签订劳动合同时，员工提前离职有几种方式：

与公司协商解除劳动合同

这是首选方式

操作注意事项：

1。违约金

如果双方在劳动合同中约定因员工违约导致培训、保密等违约行为给用人单位造成经济损失，员工提出辞职时，用人单位可以向员工索要违约金，员工应注意合同约定的违约金是否符合法律规定。进行工作交接，领取离职交接单

交接单一式两份，一份交公司，一份交员工（原件留存，非原件由公司负责人签字）

3。索取离职证明

提前30天书面通知本单位，并在30天后正式终止双方的劳动合同

此终止权不需要本单位同意。只要员工提前30天书面通知单位，双方劳动合同期满后可以终止

操作注意事项：

1。注意合同中是否有双方约定的提前通知和解密期限的规定。如果是，员工发出提前通知的时间应按照双方合同中约定的提前通知期限，而不是30天。书面通知一式两份，单位签字后个人留存一份。如果公司未签字，建议通过特快专递发送一份副本给公司，并保留发送的签字凭证，该凭证应清楚地写为“辞职申请””

3。通知期内工作正常

4。积极办理交接手续，注意保留证据

5。向单位索取离职证明，如无，单位应承担相应的赔偿责任

如果单位有违法行为，员工可根据《劳动合同法》第38条行使单方立即解除权

：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同”，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者生命安全的为了劳动者的人身安全，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同

本作业不需要向公司承担违约责任。此外，除员工在试用期内辞职外，他们可以要求经济补偿单位解除劳动合同的补偿

操作注意事项：

1.必须书面通知，说明因单位违法行为解除劳动合同的原因

2.积极与单位办理工作交接，保留交接凭证

3.A请向本公司索取辞职证明，如果没有，本公司将承担相应的赔偿责任