劳动意外伤害又称工伤、工伤，又称工业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动所遭受的不良因素和职业病伤害。

处理：

1、向社保局申请工伤认定，公司需在事故发生后一个月内申报；

2、治疗伤情相对稳定后有残疾，影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；

3、根据伤残等级不同，社保局将支付一次性伤残补助。与用人单位协商解除劳动合同的，工伤保险基金支付一次性医疗补助，用人单位需支付一次性就业补助。

劳动纠纷如何处理

1、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。

2、企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行（此协议不具有法律约束力）；如果从当事人申请之日起三十日内未达成协议，则视为调解不成。

3、劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。

4、法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照的有关程序进行。

发生劳动纠纷后如果不想最后闹的那么僵，双方可以通过协商的方式来解决，只要双方态度好，大多数都是可以协商一致的，如果实在是无法协商一致了，那么再通过相关的法律途径来解决，比如申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的可以起诉到法院，不管是仲裁还是起诉都是可以委托给专业的律师的、

《工伤保险条例》第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。