一、解除劳同合同证明丢失，原单位不同意补发怎么办

若解除劳动合同证明遗失，且原单位不愿意再发放，您可采取如下措施处理：重新沟通：首先，努力与原单位的人力资源部门或相关领导沟通，具体讲述遗失原因及此证明之重要程度；同时，询问能否以其它方式替代，如提供复印件或出具证明函等。

沟通时应保持冷静和尊重，充分展示您的诚意与需求。

寻求法律援助：若原单位仍否认发放证明，您可请教法律专家或律师，了解自身权益及可行的法律途径。

他们将依据您的实际情况，为您提供专业建议与协助。

启动劳动仲裁或法律诉讼：若您认为原单位的行为侵害了您的合法权益，您有权向劳动仲裁机构申诉，或向法院提起诉讼。

在此之前，请务必收集相关证据与资料，明确阐述您的诉求与理由。

《劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、签了劳务协议不干了会解除吗

律师告诉我们，签了劳务合同也能解约！

1．公司和员工一拍即合就可以和劳动合同说再见。

2．劳动者给公司提前三十天写张字条说我要走人，劳动合同就失效。

试用期内提前三天和老板说离职也是可以的。

3．如果符合《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者就有权单方面解约。

4．公司也可以主动解约。

5．如果劳动者有《劳动合同法》第四十条的情况，公司需要提前三十天书面通知他或多付一个月工资才能解约。