试用期是用人单位和劳动者进行双向选择的有效途径。根据中国法律规定，试用期的期限最长不得超过六个月；试用期应包括在劳动期限内；试用期内解除劳动关系相对自由。这个相对自由主要是指试用期内，在解除劳动关系的条件上劳动者和用人单位均享有比正式劳动关系中更大的自主权：对劳动者而言，可以随时通知用人单位解除劳动关系而无需承担任何责任；对用人单位而言，只要证明劳动者不符合录用条件，就可以解除劳动关系而无需支付经济补偿金。也正因为如此，有的用人单位只试不用，要么私自延长试用期，迟迟不与劳动者签订劳动合同、建立正式的劳动关系；要么在试用期届满前随意辞退劳动者。这种行为不仅严重侵害了劳动者的合法权益，也扰乱了我国劳动力市场的秩序。为了防止用人单位滥用试用期，也为了保护劳动者的合法权利，中华人民共和国《劳动法》规定了用人单位在试用期内解除劳动关系的限制条件，即用人单位如果没有证据证明劳动者不符合录用条件，则不得随意解除劳动关系，否则应承担相应的法律后果。法院将视劳动者的请求，判决撤销用人单位不当的处理决定，或者判决用人单位向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动法》及其相关法规规定，试用期应包括在劳动合同期限之内，最长不得超过6个月。员工在试用期内享有报酬权，月薪不得低于当地最低工资标准。员工在试用期内出现工伤，同样享受国家规定的各种工伤保险待遇，因工伤丧失部分或全部劳动能力者，同样可以享受伤残补助待遇。即使有的老板不愿意与试用工者签订劳动合同，事实劳动关系也同样受法律保护。劳动者在试用期内随时可以通知用人单位解除劳动合同，用人单位不得加以限制；但是用人单位在试用期内只有证明劳动者不符合录用条件的，才可以随时解除劳动合同。