[案例]

小李是某电器公司工会的女工委员，由于开展工会工作的需要，小李每月有两个下午要参加市工会举办的法律培训等活动。公司领导对小李在担任工会女工委员期间经常向公司提意见，要求改善女职工的工作条件非常不满，对其参加工会组织的活动也不支持，认为她在工作期间参加社会活动，影响正常的工作。小李向公司领导解释，作为工会工作人员参加工会组织的活动，是法律赋予的琢贵。但双右仍未就此事达成一致意见。电器公司遂以小李经常参加工会活动，已经严重影响工作为由，解除了与小李签订的劳动合同。小李认为单位的单方解除劳动合同的行为不合法，到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁委员会经审理查明，电器公司单方解除劳动合同没有法律依据。且小李参加工会活动是受法律保护的，小李的行为不属于解除劳动合同的法定情形，因此，判令电器公司不得解除与小李的劳动合同，并补发解除劳动合同期间的报酬。

[评析]

本案涉及的是用人单位以职工作为工会工作人员参加工会活动，严重影响正常生产为由解除劳动合同的劳动争议。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。确立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用大单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。