提出劳动仲裁申请时，需要提交劳动仲裁申请书、劳动者与用人单位的劳动合同或其他书面协议、能够证明与被申请人有劳动关系的相关材料，如劳动合同、工资单、社会保险缴费证明等材料及复印件。

提出劳动仲裁申请时，需要提交以下文件：

1.劳动仲裁申请书，应包括劳动者和用人单位的姓名、联系方式、劳动纠纷原因、仲裁请求以及相关事实和理由等。

2.劳动者与用人单位的劳动合同或其他书面协议。

2、能够证明与被申请人有劳动关系的相关材料，如劳动合同、工资单、社会保险缴费证明等材料及复印件。

申 请 劳 动 仲 裁 需 要 提 供 哪 些 材 料 ？

根据我国《劳动法》和《劳动仲裁法》的规定，申请劳动仲裁需要提供以下材料：

1. 劳动仲裁申请书：申请人需要向劳动仲裁委员会提交书面申请，明确劳动仲裁请求、被申请人以及争议的事实和理由。

2. 身份证明文件：申请人需要提供有效的身份证明文件，如身份证、护照等，以便劳动仲裁委员会确认其身份。

3. 劳动合同：申请人需要提供劳动合同，以证明申请人与被申请人之间的关系。

4. 劳动仲裁申请表：申请人需要填写劳动仲裁申请表，提供相关个人信息和劳动仲裁请求。

5. 证据材料：申请人需要提供与劳动仲裁请求相关的证据材料，如工资单、劳动合同解除通知书等。

6. 仲裁费用：申请人需要支付劳动仲裁费用，如申请费、受理费等。

此外，申请人还需按照仲裁委员会的要求提交其他相关材料。如涉及劳动纠纷的，可能还需要提供相关的证人证言等。

若申请人提供的材料不齐全或者无法提供，劳动仲裁委员会有权要求其在规定期限内补全材料，或者根据具体情况决定是否受理其申请。

在提交劳动仲裁申请时，请务必确保提供的文件齐全、真实，以避免劳动仲裁委员会不予受理或驳回申请。同时，了解相关法律法规并遵循申请要求，是成功申请劳动仲裁的关键。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。