根据国家劳动法律，劳动合同的解除分为三种情况：双方协商一致、劳动者提前通知和用人单位单方解除。劳动者需要提前通知用人单位以解除劳动合同，而用人单位在解除劳动合同前需要通知工会。

根据国家劳动法律，终止劳动合同的规定为：在劳动者与用人单位双方协商一致的情况下，可以解除劳动合同。

二、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

用人单位如何合法解除劳动合同？

用人单位解除劳动合同应当遵循合法、公平、公正的原则，不得违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同的法定事由包括劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者严重失职、劳动者被依法追究刑事责任等。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。在解除劳动合同前，用人单位应当提前通知劳动者或者给予经济补偿。

本段话介绍了劳动合同终止的几种情况和用人单位解除劳动合同的法定事由，同时也对劳动者在解除劳动合同前的权益保护做出了规定。

《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。