根据公司的计薪周期，只要每月在约定的时间发薪资就是合法的。如果到正常发薪日不发是不合法的。

一、公司员工入职与离职的流程分别有哪些

入职的流程如下，一、入职准备。二、入职报到。三、入职手续。四、入职培训。五、转正评估。六、入职结束。离职流程如下，一、离职申请。二、离职审核。三、离职交接。四、薪资核算。辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。

二、休婚假扣工资吗

休婚假是否会扣工资取决于：

1、婚假是不扣工资的，根据法律法规规定，劳动者如果请婚假还有丧假，那么应该按照合同规定来给劳动者支付工资，也就是说大家是带薪休假的；

2、按照国家规定新人结婚会给予三天婚假，也就是这三天的薪资用人单位会正常发放给大家，当然超过三天之后国家就没有其他规定要求，也就是说三天之后如果新人还要再请假，那么就要扣工资。

三、因为疫情拖欠工资是否合法

公司拖欠工资是不合法的行为。企业在停工停产应在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。但如果在新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间，公司确实出现了生产、经营上的问题，就要另当别论了。

虽然疫情给公司经营上带来负面影响，但并非每个公司都会因此陷入经营困难，要根据每个公司的具体状况来判断。在疫情防控期间，原则上用人单位应当正常发放工资，若确因疫情影响发生经营困难，无力支付工资，应当与员工积极协商，确定延期支付方案，在征得工会的同意下方可实施，倘若公司到期拒付员工应发工资，应当被认定为无故拖欠工资。

如果公司以疫情为由，未与劳动者商量，也未征得工会同意，擅自停发工资，劳动者应当及时与公司协商，协商不成，劳动者应当在搜集和固定好相关证据后，向当地劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。