用人单位提前终止劳动合同,如果是违法终止该合同的,则按照下列标准的二倍来支付赔偿:
劳动者在单位的工作年限每满一年,支付给劳动者一月的工资;
半年以上不满一年的,按一年计算;
不满半年的,支付给劳动者半月的工资。
一、解雇员工后,公司的赔偿标准是多少?
如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。经济补偿金的标准,根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、公司以调岗为由辞退员工怎么办
公司以调岗为由辞退员工属于违法解除劳动合同,员工可以要求公司支付二倍经济补偿金。如果单位不同意给予员工补偿的,员工可以申请劳动仲裁。
经济补偿金按照劳动者在单位的工作年限支付,劳动者在单位工作每满一年,支付一个月的工资作为经济补偿金,不满一年的按一年计算,不满半年的支付六个月工作。
三、第三次合同不续签赔偿标准
已经签订2次固定期限劳动合同,第3次,如果劳动者未提出续签无固定期限劳动合同的,用人单位提出不再续签,支付经济补偿金即可,标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者提出续签无固定期限劳动合同,用人单位不续签的属于违法。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应该按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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