1．意向性解雇。

意向性解雇即是公司在依法解除员工雇佣关系时，需预先遵照法定期限，提前三十日告知相关人员及以额外提供代通知金作为替代的一种行为流程。

以下列举了几种常见的意向性解雇情景：

（1）当员工在患有疾病或非工伤事故导致身体康复期间，即使超过医疗期仍然无法完成原先的职位职责或是公司另作安排的其他工作；

（2）因为员工的工作能力已明显不足以适应现有的工作环境和角色需要，经过相应的技能培训或者变动工作岗位后仍然无法胜任原来的工作任务；

（3）劳动合同签订之初所基于的外部环境急剧发生重大改变，致使原有合约难以得到妥善执行，经由企业与员工协商，双方均未能就变更新的劳动合同内容达到充分共识。

2．因过失而终止雇佣关系。

过失性解雇则是在劳动者存在过失行为的前提下，企业无需提前三十日以书面形式通告，便可即时解除与其的雇佣关系的过程。

根据我国现行的劳动法规，过失性解雇通常包括但不仅限于以下几种情形：

（1）在试用期内被证实并不满足招聘条件；

（2）故意严重违反企业内部的劳动纪律或公司规章制度；

（3）严重渎职以及徇私舞弊，给企业带来重大经济损失；

（4）已经依法被认定为触发刑事诉讼的责任方。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。