一、工伤期间单位催上班怎么办

在工伤休养期内，若雇主强行要求员工复职，应坚决予以抵制。

若是其以此为由克扣工资甚至解除劳动合同，可向当地劳动监察机构投诉或直接发起劳动仲裁。

若对此裁决不满，请于15日内向法院提出诉讼，以便维护您的合法权益，确保伤病期间得到充分休息与治疗。

《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、非雇佣关系承担工伤事故责任吗

无劳动关系时，用人单位不负工伤责任；

然而，转包单位的工伤责任是否由发包单位承担．从法理上看，虽无劳动关系，却不免于工伤责任，特殊情况下需负担。

如违法转包、劳务派遣、个人挂靠等均为例外。

特殊情况包括：员工达到或超过法定退休年龄，用人单位未办退休手续或未享基本养老保险待遇，继续工作期间受伤或患职业病，用人单位须负工伤责任。

另两种情况为：招用已达退休年龄或已领基本养老保险待遇者，工作中受伤或患职业病，若招用单位已为其缴纳工伤保险费，则适用《工伤保险条例》。