在单位上班期间生病是否算工伤,需要根据具体情况进行判断。如果员工在工作时间和工作场所内因为工作原因突然发病,通常可以被认定为工伤。但需要满足一定条件,如是在工作时间和工作场所内、因工作原因受到事故伤害等。如果员工是因为身体健康程度降低而产生的疾病,而不是在工作过程中受到的伤害导致的身体损害,或者是因为工作原因诱发的疾病,那么这种情况就不算工伤。

在单位上班期间生病是否算工伤,需要根据具体情况进行判断:

1.如果员工在工作时间和工作场所内因为工作原因突然发病,通常可以被认定为工伤。

2.如果员工是因为身体健康程度降低而产生的疾病,而不是在工作过程中受到的伤害导致的身体损害,或者是因为工作原因诱发的疾病,那么这种情况就不算工伤。

认定为工伤的情形有以下几种：

1、如果在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、如果工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、如果在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

" 工 作 时 间 发 病 算 工 伤 吗 ？ "

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。因此，如果员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害，应认定为工伤。但是，如果员工在下班后或者节假日等非工作时间，以及工作时间以外的地方受到的伤害，则不能认定为工伤。此外，如果员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，在规定的时限内认定为工伤。因此，工作时间发病不一定算工伤，具体情况需要根据实际情况来确定。

认定工伤需要根据具体情况进行判断,如果员工在工作时间和工作场所内因为工作原因突然发病,通常可以被认定为工伤。但需要具体情况具体分析,如果员工在下班后或者节假日等非工作时间,以及工作时间以外的地方受到的伤害,则不能认定为工伤。因此,工作时间发病不一定算工伤,具体情况需要根据实际情况来确定。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。