劳动者可以不辞职，公司如果给劳动者调岗位，劳动者可以不同意，公司就没办法了，公司单方面变更劳动合同的，劳动者可以辞职，并要求经济补偿金。所有的劳动合同必须一式两份且有劳动局的公证盖章，这样的才生效，如须修改时必须经双方一致同意以附页的形式签署再到劳动局公证盖章才有效．有些公司改劳动合同只是为了在以后处理劳动纠纷时能让自己更有利，比如工资调低，那以后赔偿时就按签订的工资赔．不过公司为了不让员工有太大的反弹，实际工资应该不会按合同这样调了。

口头承诺与合同不一致有录音有用吗

口头承诺与合同不一致有录音有用。

合同的形式有哪些

《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定：“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。”由此可见，合同形式有以下几种：

（一）书面形式（包括合同书、信件和数据电文电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）。书面形式就是以文字方式表现合同内容的形式。采用书面形式的最大特点就是便于保存，有据可查，发生纠纷时方便举证，有利于当事人主张权利，也便于法院或仲裁机构审判、裁决。因此，对于关系复杂的合同、价款或报酬数额较大的合同，当事人最好采用书面形式。书面合同除合同书外，还有数据电文。体现了现代科技的要求，这一规定具有一定的超前性。

书面形式又分为一般书面形式和特殊书面形式。特殊书面形式是指除了用文字表现合同内容外，还要对合同进行其他程序，主要有公证、审批、登记。

公证：当事人约定公证和法律规定公证（如中国银行对外商投资企业贷款中的抵押贷款，企业须与中国银行签署抵押文件，抵押文件须经中国公证机构公证。）

审批：如中外合资、中外合作、中外合作勘探开采石油天然气资源合同、技术引进、城镇国有土地使用权出让和转让合同。

登记：如抵押合同、质押合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条由用人单位和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的执行，其它没有变更的内容按照原合同执行。合同只要不签或没有劳动局的公证都不生效，出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、兼并、分立、合资等，用人单位可要求重新签订或者变更劳动合同。