法律并未规定合同变更必须采用书面形式。
合同签订后在尚未完全履行完毕之前,合同当事人均可以协商变更合同的相关内容。虽然合同当事人协商一致也可以口头变更合同,但在发生纠纷时举证就变得比较困难。因此,建议当事人在订立合同过程中将合同各方主体“须采用书面形式变更合同”作为合同条款写入合同中,这样就可以避免发生纠纷时一方以按“口头方式变更合同”作为不履行合同的抗辩理由了。
劳动合同变更应采用哪些形式
变更劳动合同应当采用书面形式。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《民法典》第五百四十三条,当事人协商一致,可以变更合同。
《民法典》第五百四十四条,当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。
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