公司破产解除劳动合同赔偿标准是按照劳动者在用人单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资标准，公司破产解除劳动合同的经济补偿金在次月给。

一、公司破产解除劳动合同赔偿标准是什么

公司破产解除劳动合同赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司破产解除劳动合同经济补偿金什么时候给

公司破产解除劳动合同经济补偿金一般办完手续的次月给。债权人自最后分配公告之日起二个月内领取，满二个月仍不领取的，视为放弃受领分配的权利。《中华人民共和国破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

三、公司破产不给赔偿金怎么办

公司破产不给赔偿金一般员工可以向劳动行政部门或劳动监察大队投诉。或者员工可以申请劳动仲裁请求破产债务清偿。若仲裁后不服的，当事人可以向当地人民法院起诉，主张补偿。公司倒闭，应按规定给员工解除合同补偿金。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条